Управление персоналом

Формат обучения:
Профессиональная переподготовка
Форма обучения:
Очное, очно-заочное
Учебный план:
Получить учебный план "Управление персоналом"
Требования к слушателям:
К обучению по данной программе допускаются лица, имеющие не профильное высшее профессиональное образование, а также лица, получающие высшее профессиональное образование
Продолжительность обучения:
От 2-х месяцев
Объём программы:
От 350 часов
Подать заявку

Описание курса

В программе обучения: управление персоналом как составная часть современного менеджмента; управление персоналом в организации; основные подходы к управлению персоналом; концепция “человеческого капитала”; кадровая политика; управление персоналом развивающейся организации; методы формирования кадрового состава; методы поддержания работоспособности персонала; кадровое делопроизводство; управление государственным и муниципальным развитием

Цель курса

Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом

Результат прохождения курса

Освоение программы профессиональной переподготовки предусматривает обязательную итоговую аттестацию. По решению аттестационной комиссии, слушателям, успешно выполнившим требования образовательной программы и прошедшим аттестационные испытания, выдается Диплом о дополнительной профессиональной переподготовке установленного учебным центром образца.

Категория слушателей

Лица, имеющие не профильное среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование 

План обучения

№ п/п

Курсы, предметы

Всего за курс обучения

I.

Теоретический блок

266

1.

Управление персоналом как составная часть современного менеджмента

24

2.

Управление персоналом в организации

16

3.

Основные подходы к управлению персоналом

24

4.

Концепция “человеческого капитала”

24

5.

Кадровая политика

32

6.

Управление персоналом развивающейся организации

32

7.

Методы формирования кадрового состава

32

8.

Методы поддержания работоспособности персонала

32

9.

Кадровое делопроизводство

16

10.

Управление государственным и муниципальным развитием

34

ІІ.

Стажировка

72

 

Консультация

4

 

Итоговая аттестация

8

Итого

         

350

Подать заявку